各位为企业操碎了心的老板和人力总们，每年算账时，看着隔壁老王家公司因为安置了残疾人，增值税、企业所得税咔咔一顿减免，残保金还省了一大笔，心里是不是有点酸？别光羡慕，可能您公司里就坐着几位能给您带来“政策红包”的员工，只是您还不知道！
没错，我说的就是那些“隐形”的残疾人职工。他们可能能力出众，低调做事，从不主动提起自己的情况。但对企业来说，这不仅是错过了关爱员工的机会，更是实打实的“损失”了一个降本增效的利器。
那怎么把咱自家的“福利”找出来呢？别整得太严肃，记住这几招“温和侦查术”就行：
第一招：入职登记，把门敞开。
招聘时，大大方方把“是否有残疾证”列入信息栏。这不是揭短，而是发信号：“我们欢迎你，并且愿意为你提供合适的支持。”收上来的《残疾人证》或《残疾军人证》，就是未来一切优惠的“通行证”。
第二招：日常维护，别当甩手掌柜。
人事档案不是收进来就压箱底的。每年更新信息时，不妨温柔地提醒一句：“您的证件需要更新备案吗？公司可以协助办理相关福利。” 一举两得，既体现了关怀，又核验了信息。
第三招：外部“盟友”，该用就用。
别自己闷头找！当地的残联、税务，那是您天然的“情报站”和“认证官”。主动联系他们，咨询政策、核对信息。很多时候，您苦苦寻找的答案，他们那儿早有备案。这叫“借力打力，专业的事交给专业的人”。
第四招：内部“氛围”，才是关键。
最高明的“筛查”，其实是“无需筛查”。在公司里营造一种坦诚、支持的氛围。让主管们明白，发现员工有特殊困难并上报，是帮忙，不是打小报告。让员工相信，说出情况会得到帮助，而不是歧视。当信任建立起来，信息自然会流动。
当然，如果你觉得内部筛查太费事，也可以交给我们这样的第三方平台。比如“经略数字化残保金服务”，专业帮企业做残疾人数据筛查，省心省力。
另外很多企业卡在“不知道去哪找合适的残疾人”。这点不用愁，有第三方机构和各地残联合作，建有专门的残疾人就业基地，帮企业精准匹配人才渠道。
最后划重点：这一切的前提，是尊重与保护。知道情况，是为了更好地提供岗位适配、减免税负、享受政策，绝不是为了贴标签。把每一位残疾人员工都看作是企业价值的创造者和政策福利的“敲门砖”，这事儿就对了。（一巴山贰漆贰山山一肆巴）嗖V
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撰稿：老顽童咵税
审核：周工
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